Invocar el Derecho al Olvido para borrar por completo datos de los expedientes delictivos, podría impedir a las empresas cumplir con sus diligencias de verificación en los procesos de contratación y exponerlas a riesgos graves en su operación. En este whitepaper profundizamos en la conciliación del derecho al olvido con el derecho a la información …
MultiLatin presenta la segunda edición de CONTRACTING RISK INDEX | Edición México. En donde se analizan los principales hallazgos de riesgo en la contratación de candidatos de empleo en las industrias claves de México. El estudio está avalado por el prestigioso equipo de actuarios de Lockton México. Ciudad de México a 28 de febrero de …
Continue reading "Contracting Risk Index 2019 – Análisis de hallazgos | Edición México"
¿Podría el derecho al olvido convertirse en un obstáculo para las diligencias? Las compañías tienen la responsabilidad de prevenir posibles casos de fraude o corrupción en sus procesos de contratación. Para ello requieren acceder a información, y manejarla con el nivel de cuidado que se requiere dentro de la ley. Conoce más en este whitepaper, …
Continue reading "Derecho al olvido, ¿Un freno al compliance? | Primera Parte"
https://www.youtube.com/watch?v=HNUBmUeKuWE Acompáñanos el próximo 28 de febrero a nuestro HR COMPLIANCE LEADERS SUMMIT, en el Club de Industriales (JW Marriot) de la Ciudad de México. Presentaremos la segunda edición de Contracting Risk Index. Podrás conocer más sobre el riesgo que enfrenta tu compañía en la contratación de candidatos en México y la visión de …
Continue reading "Invitación – 6TH ANNUAL HR COMPLIANCE LEADERS SUMMIT 2019"
¿Ya has pensado en tres propósitos de año nuevo para fomentar contrataciones más seguras? 1. Desarrolla tu matriz de riesgo. No todas las funciones de tus empleados representan el mismo riesgo para la reputación y seguridad de tu compañía. En MultiLatin te asesoramos para definir los diferentes niveles de riesgo y entender cuál es el …
Continue reading "En 2019 cuida tu reputación…Haz Background Checks"
Las principales firmas internacionales de los sectores estratégicos de la economía instalan una sede corporativa en la región. Necesitarán, por tanto, alinear sus mejores prácticas de HR Compliance con los estándares globales que rigen su operación en otras partes del mundo. El cuidado de la reputación, la seguridad y la protección de la información son básicas en este nivel de diligencia. Seleccionar …
Aumenta la tendencia, dentro de las compañías a tercerizar algunos servicios para aligerar su operación y ser más eficientes. Los riesgos inherentes al manejo de su información confidencial y de los datos personales sensibles de sus empleados o clientes, requieren un mayor nivel de cuidado. ¿Quién verifica a los empleados de tus proveedores? Conocidos como “empleados invisibles”, ellos pueden representar un …
Para las instituciones educativas, es importante tener y preservar un entorno de aprendizaje seguro y confiable para estudiantes y los mismos empleados. Implementar un programa de Background Checks para el personal docente, administrativo y otros que trabajan dentro de las instituciones educativas, permite proporcionar un entorno seguro para su población estudiantil y laboral, mientras que al mismo tiempo protege la …
