Te has preguntado porque algunas empresas piden a sus candidatos de empleo datos personales, o porque revisan sus antecedentes criminales, o incluso les piden hacerse una prueba toxicológica? La razón de esto, se debe a que la empresa está cumpliendo con el deber de mitigar riesgos en la contratación de sus empleados. Esto ayuda a …
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MultiLatin Background Screening seguirá operando sumándose a la Jornada Nacional de Sana Distancia.
De acuerdo con el Contracting Risk Index 2020, la probabilidad de encontrar inconsistencias en el historial académico para el sector de servicios profesionales es de 22 de cada 100 candidatos a empleo.
Las compañías que aseguren altos niveles de compliance en la contratación de candidatos de empleo y proveedores, sobre todo en temas como la protección de datos y prevención del fraude, serán más competitivas en el nearshore.
Implementar un Programa Empresarial de Background Checks en el proceso de selección de candidatos y proveedores es una inversión en salud preventiva que tiene un impacto inmediato. Da un vistazo a este MultiLatin Minute de David Robillard acerca de la inversión en programas de background checks.
Distintos niveles de responsabilidad necesitan también diferentes niveles de prevención. La matriz de riesgo ayudará a las áreas de recursos humanos, en Latinoamérica a fortalecer esta cultura de cuidado que requiere tres procesos. Da un vistazo a este #MultiLatinMinute de Meritxell Vila acerca de la Matriz de Riesgo.