De subcontratado a empleado: Importancia de realizar background checks

De subcontratado a empleado: Importancia de realizar background checks.

En México, el pasado 23 de abril se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto que reforma la subcontratación. Según el decreto, las empresas deberán sumar a sus nóminas, en un período no mayor a 3 meses, aquellos empleados contratados bajo outsourcing, en actividades medulares.

Ante este cambio en la ley, existen distintas áreas de riesgo creciente que enfrentan las empresas, por ejemplo:

  • Contratar empleados sin historial académico adecuado.
  • Personal con procesos criminales relevantes.
  • Potenciales fraudes y multas para la compañía.

Es importante que las áreas involucradas en estas contrataciones, lleven a cabo un proceso de remediación, implementando una solución de background checks, para evitar los riesgos asociados y asegurar que el proceso de onboarding esté alineado a las normas de Compliance.

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Soy David Robillard, presidente de MultiLatin.