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¿En qué se enfocan los background checks?

Son una herramienta eficaz para mitigar riesgos en los procesos de contratación de candidatos de empleo y proveedores, así como en la relación de las compañías con sus socios y clientes. Buscan verificar y revisar los antecedentes para proteger la reputación de las compañías y fortalecer sus niveles de cumplimiento.

¿Los background checks son respetuosos de la legislación?

Cada compañía es la responsable de respetar la legislación de cada país en lo referente a la protección de datos personales. Las empresas nacionales e internacionales que buscan socios de Screening deben cerciorarse de que sus proveedores conocen esta legislación en cada país donde operan y vigilan su cumplimiento en el proceso de obtención y manejo de la información personal sensible.

¿Cuánto tiempo requiere un background check?

El alcance de cada verificación determina el tipo de información que se requerirá obtener, así como los países o estados donde se deberá verificar, esto impacta directamente sobre el tiempo que dura el proceso. Sin embargo, como un estimado general podremos establecer que un background check tiene una duración media estimada entre 3 y 7 días.

¿Es posible medir la calidad de los reportes?

Se pueden considerar dos criterios para medir la calidad de los reportes. La duración y el nivel de UTV`s (unable to verify, por sus siglas en inglés). Es tan importante que el tiempo de entrega sea eficiente como que la información contenida en los reportes sea relevante. Es frecuente que estos dos criterios contrasten dando una calidad deficiente a los reportes.

¿Se requiere el consentimiento del candidato?

Cuando un candidato de empleo proporciona información curricular, ésta podría contener datos personales que están protegidos por la ley de protección de datos personales, que aplica en cada país. Por ello es muy importante que todo background check inicie siempre con el consentimiento del candidato, de modo que la compañía esté protegida y cumpla con la legislación.

¿Cuál sería un alcance muy completo de un background check?

No todos los puestos dentro de una compañía requieren el mismo nivel de verificación. Tomando esto en cuenta, un proceso muy completo de background check podría incluir la verificación académica y profesional; los antecedentes de litigios penales, civiles y laborales; la revisión de listas de vigilancia nacionales e internacionales y la revisión en redes sociales; en algunos casos también es pertinente un examen antidoping.

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