A?En quA� se enfocan los background checks?
Son una herramienta eficaz para mitigar riesgos en los procesos de contrataciA?n de candidatos de empleo y proveedores, asA� como en la relaciA?n de las compaA�A�as con sus socios y clientes. Buscan verificar y revisar los antecedentes para proteger la reputaciA?n de las compaA�A�as y fortalecer sus niveles de cumplimiento.
A?Los background checks son respetuosos de la legislaciA?n?
Cada compaA�A�a es la responsable de respetar la legislaciA?n de cada paA�s en lo referente a la protecciA?n de datos personales. Las empresas nacionales e internacionales que buscan socios de Screening deben cerciorarse de que sus proveedores conocen esta legislaciA?n en cada paA�s donde operan y vigilan su cumplimiento en el proceso de obtenciA?n y manejo de la informaciA?n personal sensible.
A?CuA?nto tiempo requiere un background check?
El alcance de cada verificaciA?n determina el tipo de informaciA?n que se requerirA? obtener, asA� como los paA�ses o estados donde se deberA? verificar, esto impacta directamente sobre el tiempo que dura el proceso. Sin embargo, como un estimado general podremos establecer que un background check tiene una duraciA?n media estimada entre 3 y 7 dA�as.
A?Es posible medir la calidad de los reportes?
Se pueden considerar dos criterios para medir la calidad de los reportes. La duraciA?n y el nivel de UTV`s (unable to verify, por sus siglas en inglA�s). Es tan importante que el tiempo de entrega sea eficiente como que la informaciA?n contenida en los reportes sea relevante. Es frecuente que estos dos criterios contrasten dando una calidad deficiente a los reportes.
A?Se requiere el consentimiento del candidato?
Cuando un candidato de empleo proporciona informaciA?n curricular, A�sta podrA�a contener datos personales que estA?n protegidos por la ley de protecciA?n de datos personales, que aplica en cada paA�s. Por ello es muy importante que todo background check inicie siempre con el consentimiento del candidato, de modo que la compaA�A�a estA� protegida y cumpla con la legislaciA?n.
A?CuA?l serA�a un alcance muy completo de un background check?
No todos los puestos dentro de una compaA�A�a requieren el mismo nivel de verificaciA?n. Tomando esto en cuenta, un proceso muy completo de background check podrA�a incluir la verificaciA?n acadA�mica y profesional; los antecedentes de litigios penales, civiles y laborales; la revisiA?n de listas de vigilancia nacionales e internacionales y la revisiA?n en redes sociales; en algunos casos tambiA�n es pertinente un examen antidoping.