Como incrementar a competitividade através de programas de Background Check

As áreas de Compliance das principais empresas globais dos setores de energia e gás, finanças, farmacêutico e logístico que operam na América Latina têm parceiros locais para manter altos padrões de conformidade na contratação de seus funcionários e fornecedores. Neste breve artigo, menciono cinco razões pelas quais o “Background Check Business Program” torna uma empresa mais competitiva.

  • Diminui o turn over da empresa

De acordo com a última edição do Contracting Risk Index, índice de risco de recrutamento de candidatos de emprego na América Latina, publicado pela MultiLatin, mais de 10% dos candidatos latino-americanos mente sobre sua formação acadêmica; e 22% mentem sobre sua experiência de trabalho. A contratação de candidatos não qualificados representa um alto custo para a empresa, pois, em algum momento, sua substituição será necessária.

Quando isso acontece, a empresa já assumiu inúmeros custos com publicidade, seleção, integração, treinamento, etc., e ainda terá que arcar com as despesas da demissão. Segundo estimativas, tais custos equivalem a cinco meses de salário do candidato. Por esse motivo, a verificação adequada da formação acadêmica e profissional significa uma economia inestimável, além do impacto positivo que causa no ambiente e na operação.

  • Prevê e reduz o alto custo de riscos de reputação

De acordo com a Pesquisa Global de Gerenciamento de Risco 2019 da Aon, os danos à reputação da marca foram classificados pelos entrevistados como preocupação n° 2, o que é um reflexo das consequências que podem ser desencadeadas quando ocorrem esses contratempos corporativos.

Negligência profissional, fraude, operações ilegais, abuso de direitos dos funcionários ou decisões que prejudicam o meio ambiente são as principais causas que afetam a reputação das empresas. Para estas, é importante não só confiar, como também verificar e revisar os antecedentes dos candidatos com mais ou menos responsabilidade que passarão a integrar a empresa.

  •  Aumenta a segurança e a eficácia dos funcionários

Conforme a última Pesquisa Nacional de Segurança Pública Urbana, realizada pelo INEGI – Instituto Nacional de Estatística e Geografia e Informática do México, em março de 2019, a percepção de insegurança no local de trabalho aumentou no país: 40,3% dos entrevistados disseram que se sentiam inseguros no local de trabalho. Sem dúvida, isso tem um impacto significativo no desempenho deles em diferentes níveis e setores. A maior prevenção no processo de contratação evita a incorporação de indivíduos com antecedentes criminais ou comportamento inadequados na empresa, criando ambientes mais seguros, que vão impactar diretamente no humor e desempenho dos funcionários.

  • Constrói confiança no desenvolvimento de novos negócios

A maioria das empresas internacionais é regida por normas de alta conformidade que incluem a análise e checagem de seus funcionários, parceiros e fornecedores, tal como se faz em processos complexos como fusões ou aquisições. Incluir nas equipes de trabalho pessoas não qualificadas e ainda com antecedentes criminais coloca em jogo não só a reputação, mas também os negócios.

A realização de análises detalhadas dos parceiros de negócios em outros países permite à empresa estabelecer relacionamentos longos e produtivos com parceiros que reproduzem padrões de conformidade semelhantes. Para aquelas que querem fazer negócios com empresas estrangeiras contar com um programa de verificação de antecedentes robusto é um ingrediente importante de competitividade que facilita o fechamento de novos negócios.

  • Diminui o roubo interno

De acordo com a última Pesquisa Nacional de Vitimização de Negócios (ENVE), realizada em 2018 pelo INEGI no México, 63% das empresas consideraram a insegurança e o crime como o problema que mais as afeta. A quantidade de delitos ocorridos no setor privado teve um incremento de 86,6% em 2017 e pequeno roubo foi considerado o delito mais recorrente. Uma revisão completa do histórico de litígios e da carreira profissional dos candidatos, depois de verificar sua identidade, pode reduzir bastante essa exposição constante ao risco.

O que é importante lembrar

  • A reputação de uma empresa é seu capital mais valioso.
  • Promover um ambiente de trabalho seguro, com contratações adequadas, aumenta o nível de motivação e eficiência dos funcionários.
  • Elevar os padrões de conformidade na contratação de funcionários, parceiros e fornecedores faz da empresa um fornecedor atraente para empresas internacionais.

Fontes:

Pesquisa Global de Gerenciamento de Risco 2019 (Encuesta Global de Gestión de Riesgos 2019) – https://noa.aon.es/la-preparacion-frente-al-riesgo-cae-a-su-nivel-mas-bajo-en-12-anos/

Pesquisa de Segurança Pública Urbana (Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana – ENSU) – https://www.inegi.org.mx/programas/ensu/

Pesquisa Nacional de Vitimização de Negócios Encuesta Nacional de Victimización de Empresas (ENVE) – https://www.inegi.org.mx/programas/enve/2018/