Desafios do Screening na América do Norte: O que os empregadores devem considerar.

2019 Annual Conference PBSA
San Antonio, TX em 9 de setembro de 2019. David Robillard, Presidente da MultiLatin Background Screening, participou como Conferencista na 2019 Annual Conference PBSA no painel “Challenges of Screening Across North America: What Employers Need to Consider”, acompanhado por Marty Britton da Britton Management Profiles Inc., Traci Ivester da ClearStar, Inc. e Barry Nixon da PreemploymentDirectory.com, fizeram um estudo comparativo de um candidato para ilustrar as diferenças que as multinacionais devem considerar na verificação de candidatos entre os EUA, Canadá ou México.
O estudo comparativo foi baseado no exemplo de uma Diretora de Recursos Humanos da indústria Aeroespacial, cuja empresa é sediada nos EUA e opera no Canadá e no México.

O painel de especialistas identificou três pontos-chave a serem considerados na realização da pesquisa de antecedentes na América do Norte.

Idioma.
A comunicação com os candidatos, bem como o idioma da carta de consentimento, deve ser feita no idioma de escolha do candidato, ou seja: espanhol para mexicanos e possivelmente francês para os candidatos canadenses.

Os regulamentos e o acesso a dados.
Considerar o uso de documentos de consentimento relevantes de acordo com os regulamentos de cada país; no caso dos EUA e Canadá para cada estado/província. O acesso aos registros criminais é processado de maneira diferente, dependendo do país e da província/estado.

Consumo de cannabis
Os empregadores, agências de classificação de crédito e as empresas de verificação de antecedentes devem poder alinhar e defender seus processos de drug screening e, ao mesmo tempo, assegurar a segurança e minimizar os riscos comerciais das empresas.

David Robillard salientou que o número de empresas multinacionais que trabalham com operações em diferentes países da América está em crescimento. Portanto, elas precisarão alinhar suas melhores práticas de Compliance de RH com os padrões globais que regem as suas operações em cada país. Os cuidados com a reputação, a segurança e a proteção de informações são essenciais nesse nível de diligência.

A seleção de um fornecedor de background screening é uma decisão estratégica e de grande importância para as empresas, além de dever garantir altos níveis de conformidade.