PARA ONDE AS VERIFICAÇÕES DE ANTECEDENTES ESTÃO FOCADAS?
Elas são uma ferramenta eficaz para mitigar os riscos no processo de contratação de candidatos a emprego e fornecedores, bem como o relacionamento das empresas com seus parceiros e clientes. Procuram verificar e revisar antecedentes para proteger a reputação das empresas e reforçar os seus níveis de cumprimento.
AS VERIFICAÇÕES DE ANTECEDENTES SÃO RESPEITOSAS DA LEGISLAÇÃO?
Cada empresa é responsável por respeitar as leis de cada país em relação à proteção de dados pessoais. As empresas internacionais que procuram parceiros de Triagem devem garantir que seus fornecedores estão cientes desta legislação em cada país onde operam e monitorar a conformidade no processo de recolha e tratamento da informação pessoal sensível.
QUANTO TEMPO REQUER UMA VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES?
A abrangência da verificação determina o tipo de informação necessária para obter, bem como aqueles países ou estados onde você deverá verificar; isso impacta diretamente a duração do processo. No entanto, como uma estimativa geral podemos estabelecer que uma verificação de antecedentes tem uma duração média estimada entre 3 e 7 dias.
É POSSÍVEL MEDIR A QUALIDADE DOS RELATÓRIOS?
Você pode considerar dois critérios para medir a qualidade dos relatórios. A duração e o nível de UTV (“não é possível verificar”, por sua sigla em inglês). É tão importante que o tempo de entrega seja eficiente como que as informações contidas nos relatórios sejam pertinentes. Muitas vezes, esses dois critérios contrastam dando pouca qualidade aos relatórios.
O CONSENTIMENTO DO CANDIDATO É NECESSÁRIO?
Quando um candidato a emprego fornece informações curriculares, ele pode conter dados pessoais protegidos pela lei de proteção de dados pessoais, que é aplicada em cada país. Portanto, é muito importante que todas as verificações de antecedentes sempre comecem com o consentimento do candidato, para que a empresa seja protegida e esteja em conformidade com a legislação.
COMO SERIA UMA ABRANGÊNCIA DE VERIFICAÇÃO DE ANTECEDENTES MUITO COMPLETA?
Nem todas as posições dentro de uma empresa exigem o mesmo nível de verificação. Levando isso em conta, um processo de verificação de antecedentes muito completo pode incluir verificação acadêmica e profissional; a história do contencioso criminal, civil e trabalhista; a revisão das listas nacionais e internacionais de vigilância e a revisão nas redes sociais. Em alguns casos, um teste antidoping também é aconselhado.